饮酒驾驶可以认定工伤吗？饮酒驾驶能否认定工伤分情况。上下班途中饮酒驾驶出非本人主要责任事故，通常不能认定，因其违法且难满足“非本人主要责任”；工作中因工作饮酒驾驶，非醉酒且符合其他条件，有可能认定，但单位安排或违规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、饮酒驾驶可以认定工伤吗
饮酒驾驶能否认定工伤需分情况判断。
若职工在上下班途中饮酒驾驶机动车，发生非本人主要责任的交通事故，通常不能认定为工伤。因为根据相关法律规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒的，不得认定为工伤或者视同工伤。饮酒驾驶属于违法行为，若达到醉酒标准，直接不符合工伤认定条件；即便未达醉酒标准，饮酒驾驶本身也存在过错，难以满足“非本人主要责任”这一关键条件。
如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因饮酒驾驶，比如单位安排其驾车去完成工作任务，途中发生事故，只要不是醉酒状态，且符合工伤认定的其他条件，有可能认定为工伤。不过这种情况下单位安排饮酒驾驶本身也存在违规行为。
总之，饮酒驾驶是否认定工伤，要结合具体情形，考量是否符合工伤认定的法定条件以及是否存在醉酒等排除情形。
二、用了社保还能工伤认定吗
使用社保并不影响工伤认定。社保涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险等多个险种，日常就医使用的多为医保，这与工伤认定是不同概念。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使使用了社保，也能申请工伤认定。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。所以，使用社保后仍可进行工伤认定。
三、因为工伤导致伤残怎么办
因工伤导致伤残，可按以下步骤处理：
第一，及时就医并保留证据。职工发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。同时，要妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，享受工伤保险待遇。根据鉴定的伤残等级，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
若在处理过程中遇到问题，可咨询专业律师维护自身合法权益。
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