因公出差死亡是否是工伤？因公出差死亡一般属工伤，职工因工外出因工作原因受伤害或下落不明应认定工伤。出差因工作死亡通常可认定，但犯罪、醉酒等情况除外。申请认定需提交材料，部门核实后决定，不服可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因公出差死亡是否是工伤
因公出差死亡一般属于工伤。根据相关法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
因公出差属于“因工外出”的情形，若死亡是由于工作原因导致，比如在完成工作任务过程中遭遇意外事故、突发疾病死亡等，通常可认定为工伤。不过，也存在一些不能认定为工伤的情况，如因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等。
申请工伤认定时，需由用人单位或职工近亲属等在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。如果对认定结果不服，有关单位和个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、因工伤申请的病假怎么算
工伤申请的病假，一般指停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定停工留薪期时长，通常依据医疗机构出具的诊断证明，结合各地停工留薪期分类目录来综合认定。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过规定期限。
工资计算方面，原工资指正常工作期间的工资。实行计时工资制的，包括工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资通常不包含在内。实行计件工资制的，以工伤前 12 个月的平均工资为准。工作不满 12 个月的，按实际工作月数计算平均工资。
职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、因工流产可以认定工伤吗
因工流产是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若流产是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。例如，女职工在工作中遭受暴力撞击等外部伤害，进而引发流产，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
此外，若从事的工作存在特定职业危害因素，如长期接触有毒有害物质等，经专业鉴定，流产与工作环境中的职业危害有因果关系，也可认定为工伤。
不过，若流产是因自身身体状况或其他非工作相关因素引起，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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