因公死亡需要工伤认定吗？因公死亡需进行工伤认定，这是确定伤亡是否属工伤的法定程序，可明确家属能否获工伤保险待遇。申请需用人单位或近亲属在规定期限内向社保部门提交材料，若单位未申请，近亲属可直接申请，有争议时单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因公死亡需要工伤认定吗
因公死亡需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工伤亡是否属于工伤范畴的法定程序，对于因公死亡的情形而言，它具有重要意义。
进行工伤认定，能明确死亡职工家属是否可依据工伤保险相关规定获取相应待遇。认定为工伤后，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果未经认定，家属享受相关待遇就缺乏合法依据。
提出工伤认定申请，需由用人单位、工伤职工的近亲属等在规定期限内，向当地社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实。
若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工的近亲属可直接提出申请。此外，对于是否属于工伤存在争议时，用人单位需承担举证责任。所以，因公死亡进行工伤认定是必要的法定程序。
二、因公殉职能够认定工伤吗
因公殉职一般能认定为工伤。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可视作工伤。因公殉职通常是指在履行职务时牺牲、死亡，符合工伤认定的核心要素，即与工作存在密切关联。
比如警察在执行任务时遭遇危险牺牲，消防员在救火行动中不幸遇难等，这些都属于在工作过程中因履行工作职责而失去生命，符合工伤认定条件。不过，要获得工伤认定，需按照规定的程序进行申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。经认定为工伤后，家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、意外骨折可以认定工伤吗
意外骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，满足一定条件的可以认定为工伤。
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时，因脚手架坍塌意外骨折，就符合此情形。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害骨折的，也可认定为工伤。像工厂工人在下班后清理工作场地，不慎摔倒骨折。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害骨折，同样能认定。比如保安在工作中制止不法行为而受伤骨折。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，也可视作工伤。
但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的意外骨折，一般不能认定为工伤。
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