无社保能申请工伤认定吗？无社保也能申请工伤认定，申请与是否缴纳社保无直接关联。单位或职工等可在规定时间内向社保行政部门申请，需提交申请表等材料。认定为工伤可享待遇，无社保时费用由单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无社保能申请工伤认定吗
无社保也能申请工伤认定。根据相关法律规定，申请工伤认定与是否缴纳社保并无直接关联。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在有效期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。
即便没有社保，经认定属于工伤的，职工依然能享受相应的工伤待遇。只是原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，无社保不影响工伤认定申请，但在后续赔偿责任主体上会有不同。
二、无证人证言可认定工伤吗
无证人证言也可认定工伤。根据相关法律规定，认定工伤主要依据的是劳动者与用人单位存在劳动关系、有受伤事实以及该伤害是否符合工伤认定情形等。
证人证言并非认定工伤的必要条件。在申请工伤认定时，社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实。若用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，即便没有证人证言，也能通过其他材料来认定工伤。
这些其他材料包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的监控视频、相关物证等。如果有证据表明职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形，社会保险行政部门可作出工伤认定决定。
总之，有无证人证言不影响工伤认定，关键在于是否有足够的证据证明符合工伤认定的法定条件。
三、无效劳动合同的赔偿工伤
无效劳动合同的工伤赔偿问题，关键在于虽合同无效，但不影响劳动关系认定及劳动者享受工伤待遇。
当劳动合同被确认无效，若劳动者已付出劳动且因工作遭受事故伤害或患职业病，应认定为工伤。首先，用人单位需承担工伤赔偿责任。即便劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能免除其法定的工伤赔偿义务。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成劳动者残疾，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
其次，劳动者可通过法定程序维护权益。先进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
总之，无效劳动合同不影响劳动者获得工伤赔偿的权利，用人单位应依法承担相应责任，劳动者可通过合法途径争取自身权益。
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