无名指骨折工伤怎么赔偿？无名指骨折认定工伤后，先向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额结合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无名指骨折工伤怎么赔偿
无名指骨折认定为工伤后，赔偿步骤和项目如下：
首先要进行工伤认定，劳动者需在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿项目主要有：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。
二、先看病再认定工伤可以吗
先看病再认定工伤是可以的。职工发生事故伤害，情况紧急下可先到就近医疗机构急救。救治过程中，单位、职工或其近亲属等应及时准备材料申请工伤认定。
申请时需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
即便先看病未及时认定，只要在规定的申请期限内提出认定申请，不影响工伤认定结果。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
先看病再认定工伤是可行的操作方式，重要的是及时救治职工，并在规定时间内按程序申请工伤认定，以保障职工合法权益。
三、情况不能认定为工伤的是
不能认定为工伤的情况主要包含以下几类：
1. 非工作原因导致的伤害。职工在工作时间和工作场所内，因个人私事而非工作任务受伤，不能认定为工伤。例如，员工在工作期间与同事因私人矛盾打架受伤，不属于工伤范畴。
2. 故意犯罪。职工故意实施犯罪行为导致自身受伤，不认定为工伤。比如，员工在工作之余参与盗窃活动受伤，即便受伤时可能与工作有些许时间上的关联，也不能认定为工伤。
3. 醉酒或者吸毒。职工因醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害，不被认定为工伤。酒精和毒品会影响人的意识和行为能力，在此状态下受伤与正常工作风险无关。
4. 自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或者实施自杀行为，不能认定为工伤。工伤认定强调是因工作原因导致的意外事故或职业病，自残、自杀并非工作原因导致。
在判断是否为工伤时，需严格依据相关法律法规，结合具体情况综合分析。
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