无他方责任能认定工伤吗？无他方责任也可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、岗位突发疾病死亡等，甚至旧伤复发，即便无他方责任，符合情形就能认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无他方责任能认定工伤吗
无他方责任也可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定有多种情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论有无他方责任，都应认定为工伤。比如，工厂工人在操作机器时，因自身操作失误受伤，虽无其他方责任，但属于因工作受伤，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，这些情况即使无他方责任，也可认定工伤。
此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，同样能认定为工伤。
所以，工伤认定关键在于是否符合法定情形，而非有无他方责任。
二、无证上岗无法认定工伤吗
无证上岗并不必然导致无法认定工伤。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合该条例规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要职工是在工作过程中因工作原因受伤，即便属于无证上岗，也不影响工伤认定。
根据法律规定，用人单位负有审查劳动者资格和提供安全工作环境的责任。若劳动者无证上岗是因用人单位未审查或安排，不能将此风险转嫁给劳动者而否定工伤认定。
不过，在某些特殊行业，国家对从业资格有严格规定，无证上岗本身违反法律法规强制性规定且与事故发生有直接因果关系，此时可能会对工伤认定产生影响。例如，特种作业人员必须持证上岗，若无证进行特种作业导致事故，社保部门可能会结合具体情况判断是否认定工伤。
所以，无证上岗与能否认定工伤没有必然联系，需结合具体情形和证据，依据相关法规综合判定。
三、无社保能申请工伤认定吗
无社保也能申请工伤认定。根据相关法律规定，申请工伤认定与是否缴纳社保并无直接关联。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在有效期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。
即便没有社保，经认定属于工伤的，职工依然能享受相应的工伤待遇。只是原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。所以，无社保不影响工伤认定申请，但在后续赔偿责任主体上会有不同。
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