未认定为工伤可用医保吗？未认定为工伤可使用医保，符合医保目录、诊疗项目等标准及急诊抢救的费用，按规定从医保基金支付。就医后符合规定的费用可持卡在医院结算。但工伤、第三人负担等费用不能报销，第三人不支付时医保可先行支付并追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未认定为工伤可用医保吗
未认定为工伤可以使用医保。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
医保报销主要关注的是参保人是否符合医保政策规定的报销范围和条件，而非是否被认定为工伤。职工就医后，在协议医疗机构发生的符合医保规定的医疗费用，可持社会保障卡等直接在医院结算窗口进行报销结算。
不过，也存在一些不能使用医保报销的情况。例如应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。若医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、未认定工伤前调解合法吗
未认定工伤前进行调解是合法的。在工伤认定程序启动前，双方当事人基于平等、自愿、合法原则达成调解协议，不违反法律强制性规定。
从法律层面看，法律并未禁止在工伤认定前进行调解。当事人有权在法律允许范围内自主处分自身民事权利和诉讼权利。通过调解，双方可就赔偿等问题进行协商，达成一致意见后签订调解协议，快速解决纠纷，避免冗长的法律程序。
不过，这种调解存在一定风险。由于未进行工伤认定，可能无法准确确定工伤等级和赔偿标准，导致调解协议赔偿金额与实际应得赔偿有较大偏差。若劳动者签订协议后发现显失公平，可向法院或仲裁机构申请撤销或变更调解协议。
综上，未认定工伤前调解本身合法，但双方需谨慎对待，确保协议内容公平合理，以维护自身合法权益。
三、未认定残疾能认定工伤吗
未认定残疾可以认定工伤。工伤认定和残疾鉴定是两个不同程序，具有不同意义。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心在于判断职工所受伤害是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因所致，或是否符合其他法定可认定为工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
残疾鉴定则是在工伤认定基础上，对工伤职工伤残程度进行鉴定，以确定伤残等级，进而确定相应的待遇标准。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等可向相关部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定条件，即便最终未被认定为残疾，也可被认定为工伤，享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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