脱套伤骨折能认定工伤吗？脱套伤骨折能否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，可认定；自身故意犯罪等导致则不能。发生后单位或职工等可申请，认定后享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脱套伤骨折能认定工伤吗
脱套伤骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
若脱套伤骨折发生在工作时间和工作场所内，是由于履行工作职责而导致的，比如在生产线上操作机器时因意外造成脱套伤骨折，通常可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。例如，上班前进行设备调试或下班后清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定条件。
不过，如果脱套伤骨折是职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，不能认定为工伤。
职工发生脱套伤骨折后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定属于工伤范围，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、外地能做工伤认定吗现在
外地能否做工伤认定需分情况来看。
通常情况下，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是说，一般要在用人单位注册地进行认定。
但存在特殊情形，若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。这意味着，如果用人单位没在注册地和生产经营地给职工买工伤保险，职工在外地（生产经营地）受伤，可在当地做工伤认定。
另外，对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。其工伤认定同样是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，而非在派遣工作地（外地）随意进行。
总之，一般应在用人单位所在地认定工伤，但符合特定条件时，外地（生产经营地）也能进行工伤认定。
三、退休人员还能认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤，但存在两种情况需具体分析。
情况一，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员。根据相关法律规定，这类人员再就业与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在工作中受到伤害，不能按照工伤程序认定工伤，通常应通过民事侵权等途径，依据双方过错承担相应责任。
情况二，未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员。若他们与用人单位签订书面劳动合同，能证明存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。这是因为其与用人单位的关系符合劳动关系的特征，可适用工伤保险相关规定。
所以，退休人员能否认定工伤，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的是何种关系。
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