未签订劳动合同工伤赔偿？未签劳动合同的工伤赔偿，要先通过工资支付凭证等材料证明劳动关系。确定关系后申请工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。未缴保险由单位担责，拒赔可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同工伤赔偿
未签订劳动合同的工伤赔偿，需先证明劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系。
确定劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若其未申请，职工或近亲属可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目主要包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工亡待遇：若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。用人单位拒绝赔偿的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、未做工伤认定可以鉴定吗
未做工伤认定一般不可以进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是进行劳动能力鉴定的前提条件。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的基础。
不过，存在特殊情况。如果是在非法用工单位受到事故伤害或患职业病，就无需进行工伤认定，而是由劳动能力鉴定机构直接进行劳动能力鉴定。
若职工未进行工伤认定便直接申请劳动能力鉴定，鉴定机构通常会拒绝受理。所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应先在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以依法享受相应的工伤保险待遇。
三、未认定工伤有停工留薪吗
未认定为工伤，一般没有停工留薪待遇。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。其前提是职工所受伤害被认定为工伤。
若职工发生事故伤害，但最终未被认定为工伤，就不符合享受停工留薪待遇的条件。不过，这并不意味着职工在受伤治疗期间没有权益保障。如果是在非因工受伤的情况下，职工可依据劳动合同和相关法律法规，享有医疗期。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
所以，只有被认定为工伤，才能够享受停工留薪期的待遇。未认定工伤时，职工不能享受停工留薪，但可按规定享有医疗期待遇。
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