调节以后还能认定工伤吗？调解不影响工伤认定，工伤认定有独立法定程序和标准，符合条件的职工，无论是否调解都可申请。调解协议一般不否定工伤认定，职工后续发现可能构成工伤也能申请，申请要在期限内并提供必要材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、调节以后还能认定工伤吗
调节后仍可认定工伤。调解通常是解决纠纷的一种方式，不影响工伤认定的申请与判定。
工伤认定有其独立的法定程序和标准。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要符合工伤认定条件，无论是否经过调解，都能提出工伤认定申请。
在调解过程中达成的协议，一般不具备否定工伤认定的效力。若职工与用人单位就赔偿等问题达成调解，但后续发现可能构成工伤，仍可向社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合具体事实，判断是否属于工伤。
不过，申请工伤认定需注意要在规定期限内进行，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料，以确保工伤认定程序顺利进行。
二、同等责任可认定为工伤吗
同等责任能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若在这类事故中承担同等责任，符合“非本人主要责任”条件，可认定为工伤。比如职工在上下班路上被汽车撞了，经交警认定为同等责任，这种情况通常能认定为工伤。
然而，如果不是上述特定类型事故，而是在工作中因其他原因受伤，同等责任是否认定工伤则要根据《工伤保险条例》其他条款。例如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。若该伤害与工作有直接关联，即使双方负同等责任，也可能认定为工伤；若与工作无直接关系，则难以认定。
总之，同等责任是否认定工伤不能一概而论，要结合事故类型、与工作关联程度等依据法律具体判断。
三、天津工伤认定标准及赔偿
天津工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》，同时结合地方规定。认定情形主要分为应当认定、视同工伤和不得认定三类。
应当认定工伤的情形有：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定工伤的情形为：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
赔偿方面，根据不同伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准会依据天津市相关规定和实际情况核算。
以上是关于调节以后还能认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
