无签合同可以认定工伤吗？未签劳动合同也能认定工伤，劳动合同非证明劳动关系的唯一证据，无合同可通过工资记录、工作证等证明。认定工伤要经法定程序，单位或职工等可申请，认定后劳动者可享工伤保险待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无签合同可以认定工伤吗
未签订劳动合同也可以认定工伤。劳动关系是认定工伤的基础，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。
若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
认定工伤需经过法定程序。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受相应的工伤保险待遇。所以，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定条件，就可认定工伤。
二、无社保可以做工伤认定吗
无社保也可以做工伤认定。根据我国法律规定，工伤认定是对职工是否属于工伤情形的行政确认，与用人单位是否为职工缴纳社保并无直接关联。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若认定为工伤，未缴纳社保的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
所以，即使没有社保，职工依然能够进行工伤认定，以保障自身合法权益。
三、五成责任可以认定工伤吗
五成责任能否认定工伤，需依据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，即使是五成责任，通常不影响工伤认定。例如职工在履行工作职责时，因疏忽与其他同事操作失误共同导致伤害，只要与工作相关，仍可认定工伤。
若涉及交通事故，职工承担五成责任，根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。这里“非本人主要责任”，五成责任不属于本人主要责任，因此可以认定工伤。
但如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故伤害，即便责任仅为五成，也不能认定为工伤。所以，五成责任能否认定工伤关键在于是否符合工伤认定的法定情形，需结合具体事故经过和相关证据综合判断。
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