膝盖骨折能做工伤认定吗？膝盖骨折能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间因工作原因、前后做预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害致骨折，可认定工伤；故意犯罪等导致则不能。单位应及时申请，未申请的相关方可在规定期限申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、膝盖骨折能做工伤认定吗
膝盖骨折能否做工伤认定，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致膝盖骨折，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时，因不慎摔倒造成膝盖骨折，这种情况可以申请工伤认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致膝盖骨折，同样符合工伤认定条件。例如，工厂工人在下班前清理工作场地时滑倒致膝盖骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使膝盖骨折，也能认定为工伤。
不过，若膝盖骨折是由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
职工发生膝盖骨折情况，所在单位应及时申请工伤认定；单位未申请的，职工本人、其近亲属、工会组织可在规定期限内提出申请。
二、无名指骨折工伤怎么赔偿
无名指骨折认定为工伤后，赔偿步骤和项目如下：
首先要进行工伤认定，劳动者需在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
赔偿项目主要有：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素确定。
三、先看病再认定工伤可以吗
先看病再认定工伤是可以的。职工发生事故伤害，情况紧急下可先到就近医疗机构急救。救治过程中，单位、职工或其近亲属等应及时准备材料申请工伤认定。
申请时需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
即便先看病未及时认定，只要在规定的申请期限内提出认定申请，不影响工伤认定结果。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
先看病再认定工伤是可行的操作方式，重要的是及时救治职工，并在规定时间内按程序申请工伤认定，以保障职工合法权益。
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