无劳动合同工伤赔偿标准？无劳动合同的工伤赔偿标准与签合同情形基本一致，先得确定劳动关系，可用工资支付凭证等证明，再进行工伤认定与鉴定。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等，单位未缴工伤保险，赔偿由其承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无劳动合同工伤赔偿标准
无劳动合同的工伤赔偿标准，与签订劳动合同的情形基本一致，赔偿项目和计算方式相同，但首先需确定劳动关系。
确定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。之后进行工伤认定与劳动能力鉴定。
赔偿标准方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级为 25 个月，以此类推。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
二、误工费必须要工伤认定吗
误工费并非必须进行工伤认定。
在一般的人身损害赔偿案件中，只要受害人因侵权行为导致无法正常工作，收入减少，就有权主张误工费。此时，通常依据医院出具的病历、诊断证明等能证明误工时间的材料，以及单位开具的收入证明来确定误工费，无需进行工伤认定。比如，在交通事故中受伤，受害人可以直接向侵权方索赔误工费。
然而，在涉及工伤的情形下，要获得误工费（停工留薪期工资）赔偿，就需要进行工伤认定。因为只有认定为工伤，才能依据工伤保险相关规定，享受停工留薪期的待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以，是否需要工伤认定来主张误工费，取决于具体的案件类型和赔偿依据。
三、无劳动合同工伤怎么赔偿
无劳动合同情况下遭遇工伤，赔偿步骤如下：
首先，要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
接着，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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