心肌炎可以认定为工伤吗？心肌炎能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，因工作原因或履行职责受伤致心肌炎，可认定工伤；工作时突发心肌炎死亡或抢救无效死亡，可视同工伤；自身原因所致则通常不能认定，需向劳保部门申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、心肌炎可以认定为工伤吗
心肌炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若心肌炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害所致，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如，员工在工作中接触有毒有害物质，引发心肌炎，应认定为工伤。
视同工伤的情况也可能存在。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工在工作时突发心肌炎并出现此类情况，可按视同工伤处理。
然而，如果心肌炎是员工自身身体原因，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。例如员工本身就有潜在心脏问题，日常工作强度未超出正常范围，此时心肌炎发作一般不能认定。
要确定心肌炎是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判断。
二、现在工伤九级能赔多少钱
工伤九级赔偿金额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤九级具体赔偿数额需根据实际情况核算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、乡镇府能申请工伤认定吗
乡镇政府不能申请工伤认定。工伤认定的申请主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。申请受理的部门是社会保险行政部门，通常是各地的人力资源和社会保障局。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
乡镇政府并不在法定的工伤认定申请主体范围内，也不具备工伤认定的职能。若需要进行工伤认定，应按法律规定，向有管辖权的社会保险行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
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