退休职工可以工伤认定吗？退休职工一般不能进行工伤认定，因工伤认定基于劳动关系，退休职工通常不再与单位建立劳动关系。但未享受养老待遇或未领退休金、签合同形成劳动关系的，符合条件可认定。还可按劳务纠纷向雇主索赔，要结合情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休职工可以工伤认定吗
退休职工一般不能进行工伤认定。
工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休职工已退出工作岗位，通常不再与用人单位建立劳动关系。按照规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院按劳务关系处理。而工伤认定是基于劳动关系而言，劳务关系不在此范围内。
不过，也存在特殊情况。如果退休职工未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可以进行工伤认定。
此外，若退休职工因工作原因受伤，虽不能认定为工伤，但可依据民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，向雇主主张相应赔偿。所以退休职工能否进行工伤认定，需结合具体情况判断。
二、退休人员能走工伤认定吗
退休人员能否进行工伤认定需分情况判断。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关规定，这种情况下不能认定为工伤。若在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任，一般通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员，与用人单位签订劳动合同的，双方形成劳动关系。在此期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，可依据《工伤保险条例》规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
例如，老王退休后领取养老金，又返聘到一家公司工作，工作时受伤，通常不能认定工伤。而老张退休但未享受养老待遇，入职新单位后工作受伤，就可能认定为工伤。所以，退休人员能否走工伤认定，关键看是否享受养老保险待遇及与单位建立的关系性质。
三、退休员工可以认定工伤吗
退休员工一般不能认定工伤。因为认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休员工已退出工作岗位，不再具备法律意义上的劳动者主体资格，与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。
不过存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，在某些省份，如经过人力资源社会保障行政部门审核同意，这类人员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也可按规定进行工伤认定。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以，退休员工能否认定工伤不能一概而论，需结合具体情形判断。
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