用人单位申请工伤认定吗？用人单位可申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定期限内向社保部门申请，这是法定义务。若未申请，费用自担。职工等也可在规定时间内直接申请，单位申请可保权益、避风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位申请工伤认定吗
用人单位可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是用人单位的法定义务，若用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位有权利也有义务为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益，同时也避免自身承担不必要的费用和法律风险。
二、用了医保还能申请工伤吗
使用医保后仍可申请工伤认定。
医保和工伤保险是不同的社会保障制度，适用情形有别。医保主要用于一般疾病和非因工作导致的伤害治疗费用报销；工伤保险则针对职工在工作过程中受到的伤害或患职业病进行保障。
职工发生工伤事故，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。即便已使用医保报销，不影响其申请工伤认定的权利。不过，需注意若已用医保报销工伤相关费用，在申请工伤保险待遇时，可能需将医保报销部分按规定处理，避免重复报销。
此外，申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社保行政部门会根据材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、停工留薪期工资等。
三、应该怎样申请工伤认定
申请工伤认定需按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 准备申请材料：通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 选择申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 等待审核与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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