有工伤认定能得到赔偿吗？有工伤认定一般可获赔偿，但要结合实际判定。认定工伤后通常需做劳动能力鉴定确定赔偿数额，缴纳工伤保险的大部分赔偿由基金支付，未缴纳则由单位承担，单位拒赔可走法律途径，特定情形无法获赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定能得到赔偿吗
有工伤认定一般能得到赔偿，但具体情况需根据实际判定。
工伤认定是职工获得工伤赔偿的重要前提。认定为工伤后，意味着职工所受伤害符合工伤保险规定的情形。接下来，通常还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利等。
然而，若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目将全部由用人单位承担。但可能存在用人单位拒绝赔偿的情况，此时职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使有工伤认定，也无法获得赔偿。所以，有工伤认定不一定能百分百得到赔偿，需结合多种因素综合判断。
二、有保险还需要工伤认定吗
有保险仍可能需要进行工伤认定，主要分以下情况：
- 工伤保险：用人单位为员工缴纳了工伤保险，发生工伤后必须进行工伤认定。只有经过认定，才能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，进而按照法定标准获得相应工伤保险待遇，如医疗救治、伤残补助等。若未进行工伤认定，工伤保险基金不会支付相关费用。
- 商业保险：商业保险包括意外险、雇主责任险等。即便有此类保险，工伤认定仍有必要。一方面，商业保险理赔与工伤认定不冲突，工伤认定结果可作为向商业保险公司申请理赔的重要依据，增强理赔说服力；另一方面，商业保险的赔付范围和标准与工伤保险不同，工伤认定能确保职工享受法定的工伤权益，防止因商业保险赔付不足而遭受损失。
综上，无论是否有保险，进行工伤认定对保障受伤害职工的合法权益都至关重要。
三、有工伤认定书能拿到钱吗
有工伤认定书不一定能拿到钱，这只是获得赔偿的重要前提。
工伤认定是对职工所受伤害属于工伤范围的确认。拿到工伤认定书后，还需完成以下步骤才能获得赔偿：
其一，进行劳动能力鉴定。该鉴定用于确定工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等，鉴定结果是计算赔偿数额的关键依据。
其二，与用人单位协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规，与用人单位就赔偿项目和金额进行协商。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其三，若协商不成，可通过法律途径解决。比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
此外，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任则由用人单位承担。所以，有工伤认定书后，还需完成后续流程，才有可能拿到赔偿款。
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