休假期间出车祸算工伤吗？休假期间出车祸一般不算工伤，认定工伤通常需在工作时间等条件下。但职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，或受单位指派外出休假执行任务途中出车祸，可能算工伤，要依具体情况判定并申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、休假期间出车祸算工伤吗
休假期间出车祸一般不算工伤，但存在特殊情况。
依据工伤保险条例，认定工伤通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。休假期间并非工作时间，一般不符合工伤认定基本要求。
不过，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可视作工伤。这里的“上下班途中”包含合理的时间与路线。比如，职工休假结束返回单位途中遭遇非本人主要责任的车祸，就有可能被认定为工伤。
此外，若职工受单位指派外出休假，在执行工作任务途中出车祸，也可能认定为工伤。因为这种情况下，职工是在履行工作职责。
所以，休假期间出车祸是否算工伤，要结合具体情况，依据法律规定和相关证据来判定。职工若认为符合工伤认定条件，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
二、虚假证据可以认定工伤吗
虚假证据不能用于认定工伤。工伤认定需依据真实、合法、有效的证据，遵循法定程序进行。
使用虚假证据认定工伤存在多方面问题。从法律规定来看，《工伤保险条例》要求认定工伤需提供能证明劳动关系、事故经过、伤害程度等方面的真实材料。提供虚假证据违反了这一规定，扰乱了工伤认定的正常秩序。
从后果角度而言，若用虚假证据骗取工伤认定及相应待遇，社会保险行政部门一旦查实，会撤销工伤认定决定，追回已发放的待遇。情节严重的，可能面临罚款等行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
此外，工伤认定旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，使用虚假证据违背了这一立法初衷，损害了其他真正需要保障的劳动者权益和社会公平正义。所以，认定工伤必须以真实证据为基础。
三、胸椎骨折工伤能认定几级
胸椎骨折工伤的伤残等级需结合具体情况判断，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准作出鉴定。一般来说，可能涉及以下几种情形：
- 若胸椎骨折无功能障碍，可能被认定为十级伤残。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残标准。
- 若胸椎骨折后遗留轻度功能障碍，有可能被评定为九级伤残。九级伤残标准包含脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于 1/2 者等情况。
- 当胸椎骨折严重，如骨折后出现严重畸形愈合、合并脊髓损伤等，影响下肢运动、感觉功能及大小便功能，伤残等级可能更高，达到八级、七级甚至更低等级。
需注意，最终伤残等级需经法定程序，由专业鉴定机构根据医疗检查结果、伤者恢复状况等综合评定。在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，伤者要及时收集相关医疗资料，按规定程序申请鉴定。
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