饮酒的可以认定为工伤吗？饮酒后受伤能否认定工伤要依具体情况判断。法律规定醉酒不得认定工伤，一般以检测结论判断是否醉酒。若未达醉酒且符合工伤认定其他条件则可认定，认定需综合饮酒程度、受伤原因等多因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、饮酒的可以认定为工伤吗
饮酒后受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工符合工伤认定的其他条件，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里关键在于判断是否“醉酒”，而非单纯的“饮酒”。一般以相关部门出具的检测结论为依据，若检测结果显示达到醉酒标准，原则上不能认定为工伤。
然而，如果饮酒未达到醉酒程度，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，是可以认定为工伤的。
例如，员工在工作中少量饮酒但未醉酒，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就有可能被认定为工伤。所以，饮酒后能否认定工伤，要综合饮酒程度、受伤原因等多方面因素考量。
二、用人单位承认工伤认定吗
用人单位是否承认工伤认定需分情况来看。
有些情况下，用人单位会承认工伤认定。当员工受伤情况清晰明确属于工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且有充分证据证明，用人单位通常会配合认定，主动承担相应责任，及时为员工申请工伤认定，履行支付医疗费用、给予工伤待遇等义务。
然而，也存在用人单位不承认工伤认定的情形。部分用人单位为了减少自身经济损失，可能会对工伤认定提出异议。比如，对于一些界限模糊的情况，像员工在工作时间突发疾病是否算工伤，用人单位可能认为不属于工伤范围而拒绝承认。或者当用人单位没有为员工缴纳工伤保险时，为了避免承担全部赔偿责任，也会不承认工伤认定，甚至可能会设置障碍阻止员工进行工伤认定申请。
若用人单位不承认工伤认定，员工可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据来证明自己所受伤害符合工伤条件。
三、用工单位可以工伤认定吗
用工单位可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，用工单位不仅有权申请工伤认定，而且在规定时间内申请是其应尽的义务。
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