因车祸发病能认定工伤吗？因车祸发病能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作遇车祸发病，或上下班途中非本人主责遇车祸发病，可认定工伤；车祸与工作无关，通常不能认定，关键看与工作的关联及责任划分。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因车祸发病能认定工伤吗
因车祸发病能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇车祸，进而发病，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。例如，职工在外出办公途中发生车祸受伤，随后因受伤引发其他病症，这种情况可认定工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而发病，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，也能认定为工伤。不过，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。
若车祸与工作无关，比如在休息时间自行驾车游玩发生车祸后发病，一般不能认定为工伤。
所以，因车祸发病认定工伤关键在于车祸是否发生在工作相关时间、场所，是否因工作原因，以及在上下班途中责任的划分。
二、意外受伤可以认定工伤吗
意外受伤不一定能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工作中因设备故障、他人失误等意外导致受伤，可认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范围。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视作工伤。但职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，意外受伤是否能认定工伤，关键看是否符合上述法律规定的条件。职工若遇到此类情况，可及时申请工伤认定，以维护自身权益。
三、意外保险需要工伤认定吗
意外保险是否需要工伤认定，取决于具体情况。
如果是商业意外保险，通常不需要进行工伤认定。商业意外保险是投保人根据合同约定向保险公司支付保险费，在被保险人遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起一定时期内造成死亡、残疾、支出医疗费或暂时丧失劳动能力时，保险公司按照合同约定向被保险人或受益人给付保险金的保险。其理赔依据是保险合同约定的意外伤害事件，只要符合合同条款即可申请理赔。
但如果是工伤保险，则必须进行工伤认定。工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。申请工伤保险待遇，需要由用人单位或劳动者按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，才能享受相应的工伤保险待遇。
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