高血压是否可以认定为工伤？一般高血压不能直接认定工伤，工伤认定要符合《工伤保险条例》规定，如工作时间、场所内因工作受伤或患职业病。不过，工作中突发高血压引发疾病死亡可视同工伤，与工作因素有因果关系也可能认定，需结合情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、高血压是否可以认定为工伤
一般情况下，高血压本身不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
高血压是一种常见的慢性疾病，多由遗传、生活方式等多种因素引发，并非工作直接导致的事故伤害或职业病。
不过，存在特殊情况。如果职工在工作时间和工作岗位上，突发高血压并引发疾病（如脑溢血等），且在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。另外，若有证据证明高血压的发生与工作环境、工作强度等工作因素存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤，但这种情况需通过专业的医学鉴定和法律程序来确定。
总之，单纯高血压认定工伤较难，要结合具体情况，依据相关法规和医学鉴定判断。
二、福建三明将乐工伤认定标准
福建三明将乐工伤认定遵循国家《工伤保险条例》及相关规定，主要标准如下：
1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定为工伤。
3. 患职业病：被诊断、鉴定为职业病的职工，可认定为工伤。
4. 特殊情况：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样认定为工伤。
5. 视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
需注意，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
三、非工伤的责任认定标准
非工伤责任认定一般参照民事侵权等相关法律规定。主要责任认定标准如下：
1. 过错责任原则：这是最常见的认定标准。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。比如在交通事故中，一方违反交通规则导致另一方受伤，违反规则方有过错，需承担相应责任。
2. 无过错责任原则：即使行为人没有过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。像产品缺陷致人损害的，无论生产者有无过错，只要产品存在缺陷并造成他人损害，生产者就要承担责任。
3. 公平责任原则：受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。例如，在一些见义勇为行为中，受益人可能会基于公平原则对见义勇为者的损失给予适当补偿。
非工伤责任认定需综合考虑多方面因素，结合具体案件事实和证据，依据相关法律规定来确定责任主体和责任比例。在实际操作中，不同案件情况差异较大，责任认定需具体问题具体分析。
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