法院判决如何认定工伤案件？法院认定工伤案件遵循相关法律法规，主要从四方面考量：判定劳动关系，可凭劳动合同或其他凭证；确定是否在工伤认定范围内；审查是否存在不得认定工伤的情形；审查各类证据并判断其效力，确保判决合法公正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法院判决如何认定工伤案件
法院认定工伤案件，遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，主要从以下方面考量：
1. 劳动关系判定：确认劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。一般凭借劳动合同认定，没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为证据。
2. 工伤认定范围：判断是否符合法定工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。
3. 排除情形审查：明确是否存在不得认定为工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
4. 证据审查判断：对工伤认定过程中的各类证据进行审查，包括医疗机构诊断证明、事故现场证人证言、用人单位提供的材料等。判断证据的真实性、合法性和关联性，综合全案证据形成内心确信，作出公正合理的判决。
法院在认定工伤案件时，会全面审查，确保判决合法、公正。
二、恶意撞人怎么认定工伤事故
恶意撞人一般较难认定为工伤事故。认定工伤需符合《工伤保险条例》相关规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害是认定工伤的常见情形。如果恶意撞人事件发生在工作时间和工作场所，且是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。例如，保安在工作中阻止不法分子进入单位，遭其恶意撞人伤害，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定。若员工在下班打卡后，在单位停车场整理工作工具时被恶意撞人，结合具体情况也有认定可能。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤，但恶意撞人通常不属此类常见交通事故，较难按此认定。
若员工因个人恩怨被他人在工作场合恶意撞人，一般不能认定为工伤。因这并非因工作原因导致的伤害。
三、东莞工伤认定多久出来结果
东莞工伤认定结果的出具时间有相关法律规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
如果在调查过程中，需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。待相关结论明确后，再恢复计算认定时间。
作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以，通常15到60日能得出结果，特殊情况除外。
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