单位线上怎么申请工伤认定？单位线上申请工伤认定，先确认当地官方指定线上平台并登录，如当地人社政务服务网。首次使用需注册，之后登录系统填写申请信息，上传证明材料，确认无误后提交，最后可在系统跟踪审核进度，不通过则补充修改重提。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位线上怎么申请工伤认定
单位线上申请工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，确认申请平台。各地一般有专门的人社政务服务网或指定的工伤认定申请系统，单位需登录当地官方指定的线上平台。比如当地人社部门的政务服务网，找到工伤认定申请的入口。
第二，注册与登录。若单位是首次使用该平台，要先完成注册，提供单位的相关信息，如统一社会信用代码、单位名称、联系人及联系电话等。注册成功后，使用账号和密码登录系统。
第三，填写申请信息。在系统中找到工伤认定申请表格，按要求如实填写。内容包括职工个人信息、事故发生时间、地点、经过、伤害程度等。同时，上传所需的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。
第四，提交申请。信息填写完整、材料上传无误后，仔细核对，确认信息准确后提交申请。
第五，跟踪进度。提交申请后，可在系统中查询申请的审核进度。如遇审核不通过，按反馈要求补充或修改材料后重新提交。
二、发烧工伤没有社保怎么认定
员工发烧若想认定工伤，即便没有社保，也可按照正常流程进行。
首先，确认是否符合工伤认定条件。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。对于发烧，要判断是否因工作环境、工作任务等导致，如在高温环境作业引发中暑发烧等。
其次，准备相关材料。需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料；医疗机构的诊断证明，即医生对发烧情况及病因的诊断；填写工伤认定申请表，明确事故发生的时间、地点、经过等信息。
然后，员工或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会对提交的材料进行审核，可能会展开调查核实。
若最终认定为工伤，没有社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、法律劳务关系能否认定工伤
劳务关系中，一般不能认定工伤。工伤认定通常建立在劳动关系基础上，依据《工伤保险条例》，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件。
在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务方是平等主体，遵循意思自治，双方权利义务主要由合同约定。当提供劳务者因工作受伤，不适用工伤认定程序，而是根据双方过错承担相应责任。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
不过，若是劳务人员在工作中因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，劳务关系虽无法认定工伤，但劳务人员仍可通过民事法律途径维护自身权益。
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