出差什么情况认定工伤赔偿？出差认定工伤赔偿要符合法定情形。职工因工外出因工作受伤或事故下落不明应认定工伤，包括工作致伤、工作时突发疾病死亡、履职遭暴力伤害等。不过，有故意犯罪等情况的不得认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、出差什么情况认定工伤赔偿
出差认定工伤赔偿需符合法定情形。《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体情形如下：
1. 工作原因致伤：出差期间执行工作任务，比如拜访客户、参加会议等过程中受伤，可认定为工伤。像在洽谈业务途中遭遇交通事故，因工作需要搬运物品时受伤等。
2. 工作时间和区域内突发疾病：在出差地的工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
3. 履行工作职责遭暴力伤害：在出差时履行工作职责，遭受暴力等意外伤害，也可认定。如在与合作方沟通工作时，被对方暴力伤害。
4. 其他情况：因工外出期间发生事故下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
需注意，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、陈旧性伤能否认定工伤等级
陈旧性伤认定工伤等级，需结合具体情况分析。
若陈旧性伤是因工作原因造成，且在规定时间内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门认定为工伤，那么可以进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。在此过程中，需提供完整的医疗资料，包括受伤时的诊断证明、后续治疗记录等，由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定。
然而，如果陈旧性伤与工作无关，或者虽可能和工作有关但未在规定时间申请工伤认定，通常不能认定为工伤，也就无法进行工伤等级认定。
此外，即便陈旧性伤曾被认定为工伤，但之后因其他非工伤原因导致伤情变化，在进行劳动能力鉴定时，要区分原有工伤损伤和新的伤情影响，准确评定工伤等级。总之，陈旧性伤能否认定工伤等级，关键在于是否符合工伤认定条件以及能提供有效证据。
三、出院多久可以申请工伤认定
出院后申请工伤认定的时间与出院时间并无直接关联。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要符合工伤认定申请的条件，出院后即可准备相关材料申请工伤认定，关键在于要在法定的申请期限内进行。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
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