自己申请工伤认定可以吗？自己能申请工伤认定。单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，申请要备好相关材料，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己申请工伤认定可以吗
自己可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书等材料。所以，当用人单位未及时申请时，职工自己可依法申请工伤认定以维护自身权益。
二、自己认定工伤单位知道吗
自己申请认定工伤，单位通常是会知道的。
按照规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，社会保险行政部门一般会通知用人单位，要求其提供相关材料和情况说明，这就使得单位知晓员工自行申请工伤认定一事。
而且，员工申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明材料，社保部门会与单位联系核实劳动关系等情况。即便员工未主动告知单位，但在认定程序推进中，单位必然会介入并知晓。
此外，若单位对工伤认定结果有异议，还有权申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，员工自己认定工伤，单位通常难以不知情。
三、走劳动仲裁可认定工伤吗
走劳动仲裁本身不能认定工伤，但劳动仲裁对工伤认定有一定关联和帮助。
工伤认定需由社会保险行政部门负责。当职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工可自行申请。
劳动仲裁在工伤认定中的作用主要体现在劳动关系确认方面。申请工伤认定通常要证明劳动关系存在，若双方对劳动关系有争议且无法提供有效证明，职工可先申请劳动仲裁确定劳动关系。比如，用人单位否认与职工存在劳动关系，职工又无劳动合同等直接证据，此时就可通过劳动仲裁来确认。只有劳动关系确定后，职工才能顺利向社保行政部门申请工伤认定。
总之，劳动仲裁不直接认定工伤，而是在确定劳动关系上发挥作用，为工伤认定提供必要前提。
以上是关于自己申请工伤认定可以吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
