主动交代不认定工伤了吗？主动交代与工伤认定无必然联系，工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法规，考量职工受伤是否符合法定情形，如工作时间因工作原因受伤等。主动交代内容有帮助则辅助认定，反之则不认定，关键在法定情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、主动交代不认定工伤了吗
主动交代与是否认定工伤没有必然联系。工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，核心考量因素是职工受伤是否符合工伤认定的情形。
一般而言，认定工伤需符合以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
主动交代在工伤认定中通常不是决定性因素。若职工主动交代的情况对判断是否符合工伤情形有帮助，比如详细说明事故发生经过，能辅助认定工伤。但如果主动交代的内容表明受伤不符合工伤认定的法定情形，如职工在工作时间因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，就不会认定为工伤。
总之，是否认定工伤关键看是否符合法定工伤情形，而非主动交代这一行为本身。
二、主要责任可以认定工伤吗
主要责任能否认定工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定情形的，即便员工对事故负主要责任，通常也可认定为工伤。比如，职工在工作中按照正常工作流程操作机器，因自身疏忽操作失误导致受伤，虽对受伤有一定主要责任，但仍属于工伤认定范围。
然而，在上下班途中发生交通事故，若职工负主要责任，则不能认定为工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。也就是说，在这类事故里，只有职工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有资格申请工伤认定。
三、装修临时工受伤算工伤吗
装修临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
若临时工与装修公司等用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等《工伤保险条例》规定的情形，应认定为工伤。比如临时工在装修时，因脚手架搭建不牢固摔落受伤，这种工作过程中的意外受伤可认定工伤。
若临时工与雇主只是雇佣关系，并非劳动关系，一般不按工伤处理，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。雇主对提供劳务一方的活动负有安全保障义务，若因雇主过错导致临时工受伤，雇主需承担赔偿责任；若临时工自身存在过错，也需根据过错程度分担相应责任。
判断装修临时工受伤是否为工伤，关键看其与用工方是劳动关系还是雇佣关系，再依据相应法律规定确定责任承担。
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