自己能申请到工伤认定吗？职工自己能申请工伤认定。单位应在规定时间申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请。申请需准备相关材料，可保障职工权益，但要按法定程序进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己能申请到工伤认定吗
自己能申请工伤认定。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
自己申请工伤认定，能保障自身在用人单位不积极履行义务时，仍有途径获得工伤认定，进而享受相应工伤保险待遇。不过，申请过程要严格依照法定程序和要求进行，以确保申请顺利通过。
二、自愿撤销工伤认定合理吗
自愿撤销工伤认定是否合理需分情况判断。
从法律规定看，工伤认定是劳动者的一项法定权利，一般情况下，劳动者有权自主处分自己的权利。若劳动者在清楚知晓撤销工伤认定的后果，如放弃可能获得的工伤保险待遇等权益后，出于真实意愿决定撤销，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，这种自愿撤销行为具有一定合理性。例如，劳动者与用人单位私下达成了赔偿协议，认为通过该协议能获得满意补偿，从而自愿撤销工伤认定。
然而，若存在特殊情况，自愿撤销可能不合理。比如，劳动者是在用人单位的威胁、欺诈下被迫表示自愿撤销；或者劳动者因缺乏法律知识，不了解工伤认定后的权益，在未充分认知后果时作出撤销决定。此时，劳动者的撤销意思表示并非真实自愿，这种撤销就不合理。在司法实践中，若劳动者能证明撤销工伤认定存在上述非自愿因素，可通过法律途径主张恢复工伤认定程序。
三、自己可以去做工伤认定吗
自己可以去做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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