专业合作社能认定工伤吗？专业合作社可认定工伤，它属《工伤保险条例》规定的用人单位范畴，职工工作中受伤或患职业病可申请。认定需满足多种条件，合作社应按期向社保部门申请，未申请时职工等也可提出，认定后职工可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、专业合作社能认定工伤吗
专业合作社可以认定工伤。根据相关法律规定，依法登记注册的专业合作社属于《工伤保险条例》规定的用人单位范畴，其职工在工作过程中遭遇伤害或患职业病时，有申请工伤认定的权利。
要认定工伤，需满足一定条件。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
申请工伤认定，专业合作社应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、撞伤人逃逸能认定工伤吗
撞伤人逃逸者本人一般不能认定工伤。
根据《工伤保险条例》规定，认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而撞伤人逃逸行为属于严重违法且违背公序良俗的行为。
职工符合工伤认定的其他条件，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。撞伤人逃逸往往涉及违反交通法规甚至可能构成刑事犯罪，如交通肇事罪。逃逸这一行为体现出当事人主观上存在逃避责任的故意，不符合工伤认定强调的合法、合理、与工作相关等要素。所以，撞伤人逃逸的行为人通常不能被认定为工伤。不过，如果是被撞伤者，在符合工作时间、工作地点、因工作原因等工伤认定标准的情况下，是有可能认定为工伤的。
三、椎间盘突出工伤认定标准
椎间盘突出工伤认定需结合具体情况判断，主要标准如下：
首先，要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形。第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。
其次，需证明椎间盘突出与工作存在因果关系。若因工作中的急性外伤引发，有明确外伤史且在工作过程中受伤，经医疗诊断为椎间盘突出，一般较易认定为工伤。然而，若为慢性劳损所致，需有充分证据证明长期工作姿势、强度等因素是导致发病的主要原因，认定相对复杂，需专业医学鉴定和详细调查。
最后，要经法定程序认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
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