住院期间能做工伤认定吗？住院期间能做工伤认定。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延；单位未申请，职工等可在1年内直接申请。申请要提交相关材料，符合条件、材料齐全就能顺利申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、住院期间能做工伤认定吗
住院期间可以做工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
住院不影响工伤认定程序的进行。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只要符合申请条件并提交齐全材料，即使在住院期间也可顺利申请工伤认定。
二、住建局可以办工伤认定吗
住建局不可以办理工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
住建局主要职责集中在城乡建设、住房保障、工程质量监管等方面，不涉及工伤认定事务。社会保险行政部门具备专业的人员和程序来审查工伤申请，判断职工受伤情况是否符合工伤认定标准，以确保工伤认定的公正性和准确性。所以，若要进行工伤认定，需向社会保险行政部门提出申请。
三、自动离职还能认定工伤吗
自动离职与认定工伤并无直接关联。能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
根据该条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述工伤认定或视同工伤的条件，即便职工处于自动离职状态，依然可以认定为工伤。但要注意，需在规定时间内申请工伤认定，准备好相关证明材料，按法定程序进行认定。
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