有工伤认定可以被裁员吗？有工伤认定的员工，用人单位一般不能随意裁员。患职业病或因工部分丧失劳动能力的，按不同伤残等级受保护；七级至十级在合同期内也一般不得裁。但员工有严重违纪等过错，单位仍可解除合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定可以被裁员吗
有工伤认定的员工，在一定情况下用人单位不能随意裁员。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能将其列入裁员范围；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，也不能随意裁员；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，在劳动合同期内一般也不得随意裁员。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使有工伤认定，用人单位仍可解除劳动合同。所以，有工伤认定的员工一般受法律保护不被裁员，但存在特殊法定情形时除外。
二、有工伤认定书需要请假吗
有工伤认定书是否需要请假，需根据具体情况判断。
若职工处于工伤治疗阶段，即停工留薪期内，无需额外请假。依据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工正常接受治疗即可，单位应保障其权益。
但停工留薪期结束后，若职工因工伤未完全康复，还需继续休息，就需要按照单位的请假制度办理请假手续。同时，可能需要提交医院的诊断证明等相关材料，以证明其需要继续休息的合理性和必要性。
另外，如果职工在工伤认定后，身体状况允许可以正常上班，就不需要请假。职工应及时到岗工作，避免因无故缺勤给单位和自身带来不必要的麻烦。
三、有工伤认定单位能辞退吗
一般情况下，有工伤认定的单位不能随意辞退员工。
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在受伤后能有稳定的工作和收入。
不过，存在特殊情况。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违法辞退有工伤认定的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，单位不能简单以员工有工伤认定为由辞退员工，辞退需严格依法依规进行。
以上是关于有工伤认定可以被裁员吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
