有工伤认定书还算骗保吗？有工伤认定书通常不构成骗保。工伤认定书由社保部门依法认定，合法合规有证据支撑下获待遇不算骗保。但用欺诈手段获取认定书属骗保，查实会责令退款、罚款，犯罪要担责，关键看认定是否真实合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定书还算骗保吗
有工伤认定书通常不构成骗保，但存在特殊情况。
工伤认定书是由社会保险行政部门根据法定程序，对职工所受伤害是否属于工伤作出的认定文件。一般情况下，若工伤认定过程合法合规，有充分证据支撑，职工依据该认定书获得工伤保险待遇，不属于骗保行为。
然而，如果在工伤认定过程中存在提供虚假材料、隐瞒重要事实等欺诈手段获取工伤认定书，就属于骗保。例如，职工故意夸大受伤程度、伪造事故经过，或者用人单位与职工串通，虚构劳动关系、伪造受伤时间地点等，以骗取工伤保险基金支付的待遇。
一旦查实骗保行为，根据相关法律规定，社会保险行政部门会责令退还骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，判断是否骗保关键在于工伤认定是否基于真实事实和合法程序。
二、有公司就能认定为工伤吗
有公司并不意味着一定能认定为工伤。工伤认定需符合法定条件。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
即使所在单位是公司，若职工受伤情形不符合上述条件，也无法认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的活动中受伤，就不能认定。同时，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，认定工伤需结合具体情形，看是否符合法律规定。
三、有工伤认定书可以私了吗
有工伤认定书可以私了。工伤认定是对职工受伤性质的确认，认定为工伤后，双方就赔偿事宜进行协商私了并不违反法律规定。
私了具有一定灵活性，能快速解决纠纷，使伤者尽快获得赔偿，企业也可避免冗长法律程序。不过私了也存在一定风险。若赔偿协议显失公平，比如赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请撤销协议。《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
此外，私了需签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等内容，以避免后续纠纷。若私了过程中双方无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，按法定标准主张工伤赔偿。
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