有仲裁书可以认定工伤吗？仅有仲裁书通常不能直接认定工伤，工伤认定有独立法定程序和条件，需向社保行政部门申请。仲裁书若能证明劳动关系，对认定有帮助，但社保部门会综合多因素判断，最终由其全面审查后作认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有仲裁书可以认定工伤吗
仅有仲裁书通常不能直接认定工伤。仲裁书一般用于确认劳动关系等事项，而工伤认定有其独立的法定程序和条件。
根据相关规定，认定工伤需向社会保险行政部门提出申请，该部门会根据《工伤保险条例》等法规，对事故伤害进行调查核实。认定工伤需要满足一定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
仲裁书若能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，对工伤认定有帮助，因为劳动关系是认定工伤的前提之一。但社会保险行政部门还会综合多方面因素，例如医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据、证人证言等，来判断是否符合工伤认定标准。
所以，有仲裁书只是认定工伤过程中可能用到的一项证据，不能仅依据它就认定工伤，还需按照法定程序，由社会保险行政部门全面审查后作出认定决定。
二、有劳动合同能工伤认定吗
有劳动合同通常能进行工伤认定。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，而劳动关系的存在是申请工伤认定的前提条件之一。
在申请工伤认定时，除劳动合同外，还需符合工伤认定的其他条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。劳动合同可有力证明劳动关系，有助于顺利进行工伤认定，但最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体情况判定。
三、有劳动合同工伤怎么赔偿
有劳动合同的工伤赔偿流程及赔偿内容如下：
工伤认定
员工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及支付主体
1. 由工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
2. 由用人单位支付的项目：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿费用由用人单位支付。
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