重度抑郁可以认定工伤吗？重度抑郁能否认定工伤要依具体情况判断。若在工作时间和场所内，因工作原因或履行职责受伤害致抑郁，且有因果关系和证据，可能认定；因个人因素引发则一般不能。申请需按规定提交材料，由部门认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、重度抑郁可以认定工伤吗
重度抑郁是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。若重度抑郁是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致，有可能认定为工伤。例如，员工长期面临高强度工作压力、遭受职场霸凌等情况，且能证明这些因素与重度抑郁有直接因果关系，同时有相关医学诊断和证据支持，就有认定工伤的可能。
但若是员工自身的心理特质、生活环境等个人因素引发的重度抑郁，与工作无直接关联，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，同时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据材料和调查情况作出认定决定。
二、住建局能认定工伤吗现在
住建局不能认定工伤。认定工伤的法定职能部门是社会保险行政部门。
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
住建局主要负责住房和城乡建设领域的行政管理工作，如城市建设规划、工程质量监管、房地产市场管理等，并不具备认定工伤的职责和权限。
工伤认定是一项专业性很强的工作，需要依据相关法律法规和具体事实进行判断。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，作出工伤认定的决定，以保障职工的合法权益和规范工伤保险制度的实施。所以，需认定工伤应向社会保险行政部门提出申请。
三、主要责任就不认定工伤吗
主要责任不一定不能认定工伤，需要分情况来看。
在一般的工作过程中受伤等情形，符合《工伤保险条例》规定条件，即使职工有一定过错承担主要责任，通常不影响工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可认定为工伤。
但在交通事故等特定情形中，职工承担主要责任则不能认定为工伤。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，如果职工在上下班途中的交通事故中承担主要责任，就不符合工伤认定条件。
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