仲裁申请可以认定工伤吗？仲裁申请不能直接认定工伤，工伤认定由社会保险行政部门负责。申请时需向相关部门提交申请表等材料。当劳动关系不明确，要先通过仲裁确定，凭借裁决及其他材料再申请认定，劳动者要按程序保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁申请可以认定工伤吗
仲裁申请本身不能直接认定工伤。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为。
申请工伤认定，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
不过，当劳动关系不明确时，仲裁程序会起到关键作用。因为认定工伤需证明存在劳动关系，若双方对劳动关系有争议，就需先通过劳动仲裁确定劳动关系。只有在仲裁裁决确认存在劳动关系后，才可以凭借该裁决及其他必要材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。
所以，仲裁申请不能直接认定工伤，但劳动仲裁确认劳动关系的结果，是申请工伤认定的重要前提。劳动者应先明确劳动关系状况，按法定程序申请，以保障自身权益。
二、仲裁可以撤销工伤认定吗
仲裁一般不能直接撤销工伤认定。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的行政行为。仲裁机构主要处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，以及劳动争议等。
若用人单位或劳动者对工伤认定结论不服，根据相关法律规定，有其他救济途径。其一，可依法申请行政复议。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府提出，由其对工伤认定决定进行审查并作出复议决定。其二，可依法提起行政诉讼。行政诉讼是向有管辖权的人民法院提起，通过司法程序对工伤认定决定的合法性进行审查。
所以，仲裁机构没有权力直接撤销工伤认定，对工伤认定有异议应通过行政复议或行政诉讼的方式解决。
三、中止工伤认定可以撤销吗
中止工伤认定能否撤销需依据具体情况判断。
一般而言，若中止工伤认定的原因已消除，是可以撤销中止决定，恢复工伤认定程序的。工伤认定的中止通常是因出现特定情形，如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，需等待劳动争议仲裁或诉讼结果，或者需要有关部门对相应事故进行调查且尚未作出结论等。
当导致中止的情形消失，比如劳动争议已有生效裁决明确了劳动关系，或者相关部门的调查结论已出具，此时就满足撤销中止认定的条件。用人单位、受伤职工或其近亲属可向作出中止决定的社会保险行政部门提出申请，说明中止情形已消除的情况，并提交相关证明材料。经审查符合条件的，社会保险行政部门会撤销中止决定，继续进行工伤认定程序，以确定职工是否属于工伤。
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