住院两年还能工伤认定吗？住院两年能否进行工伤认定要看具体情况。一般单位应在事故发生一定期限内申请，用人单位未申请的，职工等可在1年内申请，超1年通常不受理。但符合特殊情形，仍可能认定，建议收集证据咨询社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、住院两年还能工伤认定吗
住院两年是否还能进行工伤认定，需看具体情况。
根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。所以，如果超过1年才申请，通常无法被受理。
不过，存在一些特殊情形。比如，因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。如果符合这些特殊情形，即使住院两年，也可能可以进行工伤认定。
若想确定能否进行工伤认定，建议先收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，再咨询当地的社会保险行政部门，以获得准确答复。
二、主体责任可以认定工伤吗
主体责任是否可认定工伤，需依据具体情形判断。
若存在违法转包、分包等情况，具备用工主体资格的单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。这种情况下，可认定工伤。
比如建筑企业将部分工程分包给无资质的包工头，包工头招用的工人在施工中受伤，建筑企业就可能要承担主体责任并认定工伤。
不过，如果不存在上述违法转包等法定情形，责任主体是否能认定工伤要根据劳动关系、工伤认定的法定条件来确定。一般来说，需存在劳动关系，且符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，才能认定为工伤。所以主体责任能否认定工伤不能一概而论，要结合实际情况和法律规定综合判断。
三、住院时医保认定为工伤吗
住院时医保是否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定由社会保险行政部门负责，并非医保直接认定。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，可被认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
若已通过医保报销费用，之后被认定为工伤，已由医保报销的费用可能需根据情况处理，一般会按工伤待遇重新核算，多退少补。所以，住院时医保本身不进行工伤认定，需按法定程序由相关部门认定。
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