自身突发疾病算不算工伤？自身突发疾病是否算工伤要分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；病情稳定未死亡通常不算；上下班途中突发疾病也不算，上下班途中工伤多为特定事故伤害。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自身突发疾病算不算工伤
自身突发疾病是否算工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班时突然心脏病发作，经抢救在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。这是因为员工在工作期间为单位提供劳动，此时突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡，与工作有一定的关联性。
若只是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗病情稳定，未造成死亡后果，通常不算工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形，一般的自身疾病不属于此范畴。
如果员工是在上下班途中突发疾病，也不算工伤。上下班途中可认定为工伤的情形主要是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、自己逆行还能认定工伤吗
自己逆行能否认定工伤，要依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己逆行属于违反交通规则的行为，通常可能会被认定承担主要责任。若在事故中被交警部门认定为主要责任，那就不符合“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤。
但存在特殊情况，比如对方存在严重违法违规行为且是导致事故发生的主要原因，即便自己逆行，经交警部门认定，自己承担非主要责任，此时符合条件，可以认定为工伤。
所以，自己逆行发生交通事故后能否认定工伤，关键在于交警部门对事故责任的认定。若被认定为非本人主要责任，可申请工伤认定；若被认定为主要责任，则无法认定为工伤。
三、自己报工伤鉴定需要什么
个人申请工伤鉴定需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写职工基本信息、事故发生情况等。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明。需提供受伤后首次就医的病历、诊断证明书、检查报告等医疗资料，这些材料应能清晰反映受伤情况和诊断结果。
4. 身份证明。准备本人身份证原件及复印件，以证明申请人身份。
5. 其他证明材料。属于下列情形的，还需分别提交相应证据：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。
准备好上述材料后，可前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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