醉酒驾驶能认定为工伤吗？醉酒驾驶一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定，醉酒或吸毒不得认定为工伤或视同工伤，醉酒驾驶属危险驾驶被排除在外。因其违反法律、危害公共安全，上下班或工作时出事都不符认定标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、醉酒驾驶能认定为工伤吗
醉酒驾驶一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括醉酒或者吸毒的。醉酒驾驶属于醉酒状态下的危险驾驶行为，法律明确将其排除在工伤认定范围之外。
工伤认定旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害能获得相应补偿。而醉酒驾驶本身是违反法律和公共安全的行为，具有较大的社会危害性。如果职工在上下班途中因醉酒驾驶发生交通事故，即使符合在合理时间和合理路线等上下班途中的条件，也不能认定为工伤。同理，在工作期间醉酒驾驶发生事故，也不符合工伤认定标准。所以，通常情况下，醉酒驾驶不能认定为工伤。
二、做笔录一定能认定工伤吗
做笔录不一定能认定工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》规定的条件和程序。做笔录是工伤认定调查的环节，其作用是获取与事故相关的详细信息，但并非认定工伤的唯一依据。
从认定条件看，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。此外，还有视同工伤的情形。
工伤认定需综合多种因素判断，笔录能为认定提供线索和证据，但仅有笔录不够。还需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会全面审查判断，结合实际情况决定是否认定为工伤。因此，不能仅依据做笔录就认定工伤。
三、醉驾伤亡能认定为工伤吗
一般情况下，醉驾伤亡不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中包括醉酒或者吸毒的。因为醉驾是严重违反道路交通安全法的行为，具有极大的社会危害性。当职工因醉驾导致自身伤亡时，即使符合工伤认定的其他情形，也会由于醉酒这一法定排除情形，而不能认定为工伤。
不过，如果存在特殊情况，例如职工是在非工作行为中醉驾，但该伤亡与工作存在紧密的、不可分割的联系，且有充分证据证明职工的醉驾并非其主观故意违反法律规定，同时符合工伤认定的其他条件，在法律实践中可能需要进一步的调查和判断，但这种情况极为少见。总体而言，从法律规定层面，醉驾伤亡通常不符合工伤认定标准。
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