出差加班怎么认定工伤赔偿？出差加班认定工伤赔偿，需按步骤与标准执行。因工作原因受伤可认定工伤，自身故意犯罪等导致的伤害除外。用人单位或相关人员按程序申请认定，之后进行劳动能力鉴定，依结果获对应赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、出差加班怎么认定工伤赔偿
出差加班认定工伤赔偿，需按以下步骤与标准执行。
首先是认定工伤。根据相关法律，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差加班属于因工外出工作范畴，若在这期间因工作原因受伤，像在加班完成工作任务时受伤，或因工作需要外出途中遭遇意外等，可认定为工伤。不过，若是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。
认定程序上，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
确定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，员工可享受相应工伤赔偿待遇，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，出差加班认定工伤赔偿要先明确符合工伤认定条件，按程序申请认定与鉴定，最后依据结果获得对应赔偿。
二、出差什么情况认定工伤事故
出差认定工伤事故，主要依据《工伤保险条例》等相关规定，有以下情形：
1. 因工作原因受到伤害：员工出差期间，从事与工作相关活动时受伤，应认定为工伤。比如外出洽谈业务途中遭遇交通事故，或在客户处工作时受伤。
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：在出差履行工作职责时，受到暴力伤害，可认定为工伤。例如商务谈判中因工作原因与他人发生冲突受伤。
3. 突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡：出差期间突发疾病，在规定时间内死亡，可视同工伤。
4. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：出差时参与抢险救灾等活动受伤，即便不在工作范围内，也视同工伤。
5. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：若出差地有固定住所，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。
出差认定工伤需有充分证据证明与工作相关。发生事故后，应及时收集证据，按规定申请工伤认定。
三、大脚拇指骨折工伤认定标准
大脚拇指骨折工伤认定需遵循一定标准和流程。
在认定条件方面，需符合《工伤保险条例》规定情形。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，大脚拇指骨折符合这些情况可申请认定。
认定流程上，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定方面，大脚拇指骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，大脚拇指骨折情况不同，伤残等级也不同。如拇指末节部分1/2缺失可能评为九级伤残；一拇指指间关节离断可能评为七级伤残。
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