复聘人员工伤认定标准？复聘人员多为退休后再就业者，与单位是劳务关系，一般不能认定工伤，但部分地方有特殊规定。符合条件、单位已缴纳工伤保险费的可认定工伤。不能认定的，可依民事法律主张人身损害赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、复聘人员工伤认定标准
复聘人员一般指退休后再就业人员。这类人员与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定工伤。不过，部分地方出台了特殊规定，在符合一定条件下可进行工伤认定。
在可认定工伤的情形中，若退休人员被用人单位返聘，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，可按照工伤处理。
此外，若用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，发生伤害后也可按工伤认定程序处理。
若不能认定工伤，复聘人员因工作遭受人身损害，可依据《民法典》等民事法律规定，向用人单位主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。具体赔偿需根据双方过错程度确定。
二、法院如何推翻工伤认定纠纷
法院推翻工伤认定纠纷，通常会依据相关证据和法律规定，按以下步骤和情形处理：
1. 审查证据合法性与真实性：法院会严格审查作出工伤认定所依据的证据。若证据收集程序违法，如通过非法手段获取证人证言；或证据内容不真实，像虚假病历等，法院可基于此对工伤认定的合法性产生质疑。
2. 判断适用法律准确性：工伤认定需适用准确的法律条文。若行政部门在认定时适用法律错误，比如将不属于工伤认定范围的情形错误认定为工伤，法院会依法予以纠正。
3. 考量行政程序正当性：作出工伤认定需遵循法定程序。若存在程序瑕疵，如未依法送达相关文书、未给予当事人陈述和申辩机会等，法院可能会以程序违法为由推翻工伤认定。
4. 综合事实与证据裁判：法院会结合案件全部事实和证据进行综合判断。若有新证据足以推翻原工伤认定结论，或原认定结论与事实严重不符，法院将作出公正判决。
在司法实践中，法院会全面、客观地审查工伤认定案件，确保工伤认定符合法律规定和客观事实。
三、法院判决如何认定工伤事故
法院认定工伤事故通常依据《工伤保险条例》及相关法律法规，从以下方面考量：
第一，劳动关系。法院会先确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这可能需要劳动者提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
第二，工作时间和工作场所。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工作时间不仅包括正常工作时间，还涵盖加班时间等。工作场所既包括固定工作地点，也包括因工作需要临时前往的地点。
第三，工作原因。即伤害是由于执行工作任务而发生。例如，在工作中操作机器受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
第四，特殊情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等也可认定为工伤。
第五，排除情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤。
法院会综合全案证据，全面审查判断是否符合工伤认定条件，以作出公正判决。
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