反聘人员工伤认定标准？返聘人员指达退休年龄再被聘用者，一般与单位是劳务关系，不能认定工伤。但未办退休或未享养老待遇，在原单位或受指派到其他单位受伤，原单位担责；已享待遇受伤虽不能认工伤，可要求单位民事赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、反聘人员工伤认定标准
返聘人员一般指已达退休年龄，再被用人单位聘用的人员。目前法律规定，这类人员与用人单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系，通常不能按照《工伤保险条例》认定工伤。
不过，存在特殊情况。如果返聘人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；如果该人员受原用人单位指派到其他单位工作受到伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。
若返聘人员已享受养老保险待遇，在工作中因工作原因受伤，虽无法认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二、辅警身份如何认定工伤事故
辅警认定工伤事故，需遵循一定流程和满足相应条件。
首先，判断是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，可认定为工伤。
其次，申请工伤认定。由用人单位自事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如用人单位未申请，辅警或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
最后，准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。
三、给工人做工伤认定需要什么
给工人做工伤认定，需准备以下材料：
- 申请表：需填写工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证实工人与单位之间的雇佣关系。
- 医疗机构诊断证明材料：需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
- 其他材料：此外，可能还需要其他证明材料。比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
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