非准假外出是否算工伤认定？非准假外出受伤是否认定为工伤要结合具体情况判断。一般非准假外出不在工作安排内受伤不能认定。但为完成单位紧急任务或途中遇非本人主责事故受伤，有可能认定，申请时需提供材料，由社保部门调查决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非准假外出是否算工伤认定
非准假外出受伤是否认定为工伤，需结合具体情况判断。
一般原则是，职工需在工作时间、工作场所，因工作原因受伤才认定为工伤。若职工非准假外出，不在工作安排范围内，其受伤通常不符合因工作原因致伤的条件，不能认定为工伤。
但存在特殊情形。比如，职工虽非准假外出，却是为了完成单位特定紧急任务，且该任务与工作有紧密关联，在此过程中受伤，有可能被认定为工伤。另外，若在非准假外出途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害，也存在认定工伤的可能，不过这种情况需严格审查外出目的与工作的关联性。
职工或其家属申请工伤认定时，应向当地社保行政部门提供详细材料，社保行政部门会根据实际情况和证据进行全面调查、分析，最终作出是否认定为工伤的决定。
二、给予工伤认定的期限是多久
工伤认定的期限区分不同主体。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
总之，用人单位申请期限通常为30日，特殊情况可延长；职工方申请期限为1年；社保部门作出认定决定的期限一般为60日，事实清楚的15日。
三、甘南省工伤认定标准表内容
并不存在“甘南省”，可能你想问的是甘肃省甘南藏族自治州，工伤认定标准适用国家统一规定，内容如下：
应当认定为工伤的情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
1. 故意犯罪。
2. 醉酒或者吸毒。
3. 自残或者自杀。
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