工伤认定申请多久下发证书？社会保险行政部门受理工伤认定申请，一般60日内作出决定并书面通知相关方；事实清楚、权利义务明确的，15日内作出决定。若需以其他部门结论为依据，时限中止。职工对结果有异议可申请复议或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定申请多久下发证书
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
工伤认定决定作出后，相关部门会尽快将认定结果书面通知到申请工伤认定的职工或者其近亲属以及职工所在单位。获得认定结果后，若职工对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤认定是不是要工资流水
工伤认定并非一定需要工资流水，但工资流水可作为重要的辅助证据。
工伤认定的核心是确定劳动者与用人单位存在劳动关系，以及事故符合工伤认定情形。根据相关规定，提出工伤认定申请应提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
工资流水能有力证明劳动关系的存在以及工资水平。若有劳动合同，且合同清晰证明劳动关系，那么工资流水并非必需。但在没有劳动合同等直接证明劳动关系的文件时，工资流水可与考勤记录、工作证、同事证言等一起，作为证明存在事实劳动关系的证据，帮助认定工伤。
所以，工资流水对工伤认定有帮助，但不是必需材料，关键看是否有其他能证明劳动关系和工伤事实的材料。
三、工伤认定申请地点如何选择
工伤认定申请地点需根据具体情况选择：
1. 一般情况下，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这里的用人单位所在地，通常是指用人单位注册登记地。
2. 若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
3. 对于劳务派遣员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但工伤认定应向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；也可以由用工单位代劳务派遣单位提出申请。
4. 此外，若单位在外地设立了分支机构，职工发生工伤后，可向分支机构所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
在申请时，要确保准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定流程。
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