工伤认定期间公司如何处理？工伤认定期间，公司应按以下方式处理：积极配合调查，及时提供所需材料；保障员工权益，支付停工留薪期工资等；关注认定结果，可申请复议或诉讼；做好后续工作，协助鉴定或做好解释。公司要依规保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定期间公司如何处理
工伤认定期间，公司可按以下方式处理：
首先，积极配合调查。收到工伤认定申请相关通知后，公司要及时向社保行政部门提交所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若社保部门进行调查，公司应如实提供情况和证据，不得隐瞒或拒绝。
其次，保障员工权益。员工因工伤需暂停工作接受治疗的，公司应按照规定支付停工留薪期工资。在治疗期间，公司要为员工提供必要的协助，如安排护理等。
再者，关注认定结果。及时了解工伤认定的进展和结果，若公司对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，做好后续工作。若认定为工伤，公司要协助员工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果落实相应的工伤待遇。若不构成工伤，公司应向员工做好解释说明工作。
总之，在工伤认定期间，公司需依法依规处理，保障员工合法权益，同时维护自身合法利益。
二、工伤认定上交的材料怎么写
工伤认定需提交的材料及写法要点如下：
1. 工伤认定申请表：此表由劳动保障部门提供，需如实填写。内容涵盖用人单位信息、职工个人信息、事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。填写应简洁明了，确保信息准确。
2. 劳动关系证明材料：提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若材料能清晰体现双方劳动关系，可直接复印提交；若需说明，应简要阐述获取途径及证明目的。
3. 医疗机构诊断证明材料：提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。要求诊断证明清晰、准确，注明受伤情况、诊断结果及建议等内容。
4. 其他证明材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：
职工死亡的，提交死亡证明。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
书写各类材料时，务必保证内容真实、准确、完整，以顺利进行工伤认定。
三、工伤认定赔偿申请时间多久
工伤认定赔偿申请时间分两种情况。
用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在 15 日内作出工伤认定的决定。
总之，用人单位需及时申请，否则承担相应费用；职工一方有 1 年申请期限，认定决定一般 60 日内作出，简单案件 15 日内可出结果。
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