工伤认定书是否要送达法院？工伤认定书由社保行政部门作出，主要送达用人单位和工伤职工，是他们处理工伤赔偿等事宜的重要依据。一般情况下无需送达法院，只有涉及行政复议、行政或民事诉讼时，才可能作为证据提交给法院。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定书是否要送达法院
工伤认定书一般无需送达法院。工伤认定书是由社会保险行政部门依据法定程序，对职工所受伤害是否属于工伤作出的书面认定。其主要送达对象是用人单位和工伤职工。
对用人单位和工伤职工而言，工伤认定书是他们处理工伤赔偿等后续事宜的重要依据。用人单位和职工可凭借此认定书，进一步进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准等。
通常情况下，只有在涉及工伤的行政复议、行政诉讼或民事诉讼时，才可能将工伤认定书提交给法院。例如，用人单位或职工对工伤认定结论不服，提起行政诉讼，此时需要向法院提交工伤认定书作为证据。或者在工伤赔偿的民事诉讼中，工伤认定书也可作为证明工伤事实的关键证据使用。所以，在未进入司法程序时，工伤认定书不会送达法院；进入司法程序后，则可能作为证据提交给法院。
二、工伤认定书一般都什么内容
工伤认定书是认定职工所受伤害是否属于工伤的重要法律文件，其内容通常包含以下方面。
首先是双方当事人的基本信息，涵盖用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码等。
其次是工伤事故的详细情况，包括事故发生的时间、地点、经过。例如职工在何车间、因何具体工作操作而受伤。
再者是医疗诊断情况，记录职工所受伤害的部位、程度，以及医疗机构的诊断结论和日期。
然后是认定结论，明确该职工此次所受伤害是否属于工伤、视同工伤或者不认定为工伤的决定，并说明法律依据。
最后是救济途径告知，告知用人单位和职工如对认定结论不服，可采取的行政复议、行政诉讼等救济方式及相应的期限和受理机关。
工伤认定书内容严谨规范，是保障职工工伤权益和用人单位合法权益的重要依据。
三、工伤认定书是否要送达公司
工伤认定书需要送达公司。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
将工伤认定书送达公司有重要意义。一方面，保障了公司的知情权，使其了解职工工伤认定情况，便于后续安排工作交接、处理相关事务。另一方面，公司在收到工伤认定书后，若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
送达方式通常有直接送达、邮寄送达等。直接送达时，需由公司相关负责人签收；邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期。
总之，工伤认定书送达公司是工伤认定程序中的必要环节，既保证了公司的合法权益，也使工伤认定程序更加规范、透明。
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