离职了还能工伤认定吗？离职后仍可进行工伤认定。单位应在规定时间申请，未申请的，工伤职工等可在一定期限内直接申请。申请需提交相关材料，不过离职会给认定带来挑战，要提供证据证明劳动关系及关联性。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了还能工伤认定吗
离职后仍可进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，即使职工已经离职，只要还在上述规定的申请期限内，就可以申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
不过，离职可能会给工伤认定带来一定挑战，比如确认劳动关系方面。若离职后申请工伤认定，要提供充分证据证明曾与用人单位存在劳动关系，以及事故伤害或职业病与工作的关联性。
二、两年了可以工伤认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若已过两年，正常流程下无法进行工伤认定。不过，存在特殊情形可延长申请期限，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等。若有这些符合规定的正当理由，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
若超过申请期限且无正当理由，仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等途径，主张自身的民事权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但最终能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据实际情况和法院判决确定。
三、离职后可以工伤认定吗
离职后可以进行工伤认定。依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
即便职工已经离职，只要未超过申请期限，就有权申请工伤认定。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。如果劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
经认定为工伤后，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关待遇由单位承担。所以，离职不影响工伤认定的权利，关键在于是否在法定申请期限内提出申请，并提供有效材料证明符合工伤认定条件。
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