在上班途中骑车摔伤了,算不算工伤？上班途中骑车摔伤是否算工伤要分情况。若因非本人主要责任的交通事故致伤，有责任认定书且本人非主责可认定工伤；若因自身原因摔伤则通常不算。判定关键看是否符合相关条件，结合具体情况和证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在上班途中骑车摔伤了,算不算工伤
上班途中骑车摔伤是否算工伤，需分情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若骑车摔伤是因受到非本人主要责任的交通事故导致，比如被其他车辆碰撞、刮擦等，有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，且认定本人不承担主要责任，这种情况下可以认定为工伤。
要是骑车摔伤是本人不小心、操作不当等自身原因造成，并非因交通事故或其他符合规定的事故导致，通常不能认定为工伤。
所以，上班途中骑车摔伤能否认定为工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，需结合具体事故情况和相关证据来判定。
二、工伤员工单位可以终止劳动合同吗
工伤员工单位能否终止劳动合同需分情况判断。
若员工处于停工留薪期，单位不得终止劳动合同。停工留薪期是保障工伤员工治疗和康复的期间，此阶段单位终止合同属违法行为。
对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，按不同伤残等级处理。一至四级伤残，保留劳动关系，单位不能终止，员工退出工作岗位，享受伤残津贴。五至六级伤残，一般保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，员工享受伤残津贴，经员工本人提出，可终止劳动关系。七至十级伤残，劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若工伤员工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，即使在工伤期间，单位也有权依法解除或终止劳动合同。
总之，单位不能随意终止工伤员工的劳动合同，要依据员工伤残等级、所处阶段及相关法律规定处理。
三、工伤后抢救多长时间死亡属于工亡
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，职工在工作时突然晕倒送医，从医院初次诊断开始计时，若48小时内抢救无效死亡，可认定为工亡。
需注意，对于“48小时”的计算要依据医院的诊断和相关证明材料来确定。并且，只有符合工作时间、工作岗位这两个前提条件，突发疾病经抢救在48小时内死亡的情况，才能够按照工亡来处理。职工家属应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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