认定了工伤赔偿有时效吗？认定工伤赔偿有时效。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请。工伤赔偿仲裁时效1年，不服仲裁起诉时效15日，要按时进行以免权益受损。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定了工伤赔偿有时效吗
认定工伤赔偿是有时效的。
申请工伤认定方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤赔偿的劳动仲裁时效，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的时效为收到仲裁裁决书之日起15日内。
所以，无论是申请工伤认定，还是进行工伤赔偿的仲裁、诉讼，都要在规定时效内进行，以免自身权益受损。
二、认定为工伤意外险能报吗
认定为工伤后，意外险能否报销需视具体情况而定。
如果是单位为员工购买的团体意外险，当员工被认定为工伤，意外险通常可以报销。因为团体意外险属于商业保险，保险赔付依据是保险合同约定。只要工伤事故符合意外险合同规定的赔付范围，保险公司就应按约定给付保险金。比如意外身故、伤残、医疗费用等，都可能在赔付范围内。
若是个人自行购买的意外险，同样，只要工伤事故满足保险合同约定的条件，也能获得报销。不过，意外险的赔付与工伤保险赔付并不冲突。工伤保险是基于劳动关系，由社保部门给予的保障；而意外险是商业保险，按照合同约定进行赔偿。
但需注意，在报销医疗费用时，如果已经通过工伤保险报销了部分费用，意外险在理赔时通常会扣除已报销部分，实行补偿原则，不会让被保险人因医疗费用获得超过实际损失的赔偿。对于身故、伤残等赔付，则可以叠加获得。
三、认定为工伤还要做鉴定吗
认定为工伤后通常需要做劳动能力鉴定。工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序，作用也不同。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，由社会保险行政部门根据法律规定和证据材料，判定职工受伤或患病是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等。一旦认定为工伤，职工可依据相关规定享受工伤医疗待遇等。
劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是确定工伤职工伤残等级，为后续的待遇支付提供依据。不同伤残等级对应不同补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
所以，即便职工被认定为工伤，仍需进行劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级，进而确定最终的赔偿待遇。当然，若只是轻微工伤，不影响劳动能力，可不进行劳动能力鉴定。
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