公司解除劳动合同九级工伤怎么赔偿？公司解除九级工伤员工劳动合同，赔偿分两部分。工伤待遇赔偿含一次性伤残、医疗和就业补助金；解除合同赔偿，合法解除按工作年限补偿，违法解除双倍赔偿。员工可协商，不成则收集证据仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解除劳动合同九级工伤怎么赔偿
公司解除九级工伤员工的劳动合同，赔偿分两部分。
一是工伤待遇赔偿。根据相关法律，九级工伤员工可获一次性伤残补助金，标准为本人九个月工资。劳动合同解除时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定。
二是解除合同赔偿。若公司合法解除，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应及时与公司沟通赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、雇主责任险和工伤可以重复赔偿吗
雇主责任险和工伤在一定情况下可以重复赔偿。
雇主责任险是一种商业保险，由雇主购买，目的是在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，将雇主应承担的经济赔偿责任转嫁给保险公司。工伤保险则是社会保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的，用于保障职工在工作中受到伤害时能获得医疗救治和经济补偿。
二者性质不同，赔偿机制也存在差异。工伤保险的赔偿项目和标准由法律明确规定，赔偿范围主要包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等。雇主责任险的赔偿范围和金额则依据保险合同约定，可能涵盖误工费、法律费用等工伤保险未覆盖的费用。
若员工发生工伤，在获得工伤保险赔偿后，对于雇主责任险合同约定的、但工伤保险未赔付的部分，员工或雇主可以依据保险合同向保险公司申请赔偿。例如，工伤保险的停工留薪期工资可能低于员工实际工资损失，雇主责任险可以对这部分差额进行赔偿。所以，雇主责任险和工伤在符合条件时能实现重复赔偿，以更好地保障员工权益和减轻雇主负担。
三、家人工伤死亡后亲属可以享受什么待遇
家人工伤死亡后，亲属可享受以下待遇：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用主要用于支付死者的丧葬事宜，包括火化、安葬等相关支出。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
申请这些待遇，需携带工伤认定决定书、亲属关系证明等相关材料，到当地社保经办机构办理。在办理过程中，亲属应遵循相关规定和流程，确保自身权益得到保障。
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