责任无法认定的算工伤吗？责任无法认定时能否算工伤要依具体情况判断。工伤保险条例明确了应当认定为工伤和视同工伤的情形，若符合这些情况，即便责任无法认定也可认定工伤，需经法定程序由社保部门核实认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、责任无法认定的算工伤吗
责任无法认定时是否算工伤，需依据具体情况判断。
按照工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若责任无法认定，但符合上述工伤认定或视同工伤情形，就可认定为工伤。比如上下班途中发生事故，责任无法明确，能证明非本人主要责任，仍可认定。但需通过法定程序，由社会保险行政部门根据调查核实情况作出认定。
二、怎么知道有没有工伤保险
了解是否有工伤保险，可通过以下途径：
1. 查询社保经办机构：携带本人有效身份证件到当地社保经办机构服务窗口，向工作人员说明需求，请求协助查询工伤保险参保情况。也可在部分社保经办机构的自助终端设备上，根据屏幕提示操作查询。
2. 在线查询：访问当地社保部门的官方网站，在网站上找到社保查询入口，按要求注册并登录账号，在参保信息中查看是否有工伤保险。还可以通过当地社保部门的官方手机应用程序，如电子社保卡 APP，绑定个人信息后查询工伤保险参保状态。
3. 咨询用人单位：向所在单位的人力资源部门或相关负责人询问单位是否为自己缴纳了工伤保险。他们可以提供准确的参保信息，如参保时间、缴费情况等。
4. 电话查询：拨打社保服务热线 12333，按照语音提示选择相关服务，提供个人身份信息后，让客服人员帮忙查询工伤保险参保情况。
三、怎么认定是工伤扣工资吗
工伤认定需依据《工伤保险条例》，满足一定情形可认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
关于工伤期间工资问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，符合工伤认定标准的，用人单位不能随意扣减职工工资，需依法保障职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
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