受伤了怎么申请工伤认定？申请工伤认定，用人单位要在规定时间内申请，未申请的，职工等可在规定期限内直接申请。要准备申请表、劳动关系证明等材料，向用人单位所在地社保部门提交。社保部门审核调查后作出认定决定，需按流程保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤了怎么申请工伤认定
申请工伤认定需按以下步骤进行：
1. 确认申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 准备申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 选择申请地点：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交申请：将准备好的材料提交给相应的社会保险行政部门。
5. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
6. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请工伤认定要注意把握好申请时限，准备齐全材料，按流程操作，以保障自身权益。
二、受伤程度影响工伤认定吗
受伤程度一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述法定情形，不论受伤程度轻重，都可认定为工伤。不过，受伤程度会影响劳动能力鉴定和后续的赔偿待遇。经劳动能力鉴定后，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。所以，受伤程度本身不决定工伤认定，但与工伤后的待遇有密切关系。
三、受伤后只有工伤认定书吗
受伤后并非只有工伤认定书。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的重要环节，完成工伤认定后会获得工伤认定书。但后续还有其他重要事项及相关材料。
其一，劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。此鉴定会评定伤残等级，出具劳动能力鉴定结论书，这对于确定工伤待遇至关重要。
其二，工伤待遇申领。职工可凭借工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向社保经办机构或用人单位申领工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在此过程中，会产生各类待遇审核表、支付凭证等材料。
其三，若与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，还可能进入劳动仲裁或诉讼程序，期间会有仲裁裁决书、法院判决书等法律文书。
以上是关于受伤了怎么申请工伤认定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
